“Douglas wil wel je geld, maar niet je hoofddoek,” schreef een twitteraar enkele weken geleden over de ophef bij Douglas: een werkneemster in Leeuwarden mocht immers geen klanten bedienen omdat ze een hoofddoek droeg, terwijl datzelfde Douglas wel ”Prettig Suikerfeest”-kaarten verspreidde. Het hoofdkantoor in Duitsland reageerde alert door een dag later een regel uit te […]
Human Resource
Hijab toch toegestaan bij Douglas. Wat er gebeurt als je de multiculturele samenleving ‘er eventjes bij doet’
Voor veel grote merken in Nederland is de multiculturele samenleving nog niet ”top of mind”. Natuurlijk wordt er wel eens over gepraat. Ook zijn er soms best wel (kleine) acties en plannen. Maar van een uitgekiende strategie om tot een inclusief marketing- en communicatiebeleid te komen, is zelden sprake. Het blijft meestal beperkt tot een […]
Opel start met Jade experimentele wervingscampagne
Slechts 4% van de autoverkopers bij de Opel dealer is vrouw. En dat terwijl bijna de helft van alle auto’s door vrouwen wordt gekocht. Om meer diversiteit op de werkvloer te creëren en vrouwen te inspireren een carrière als autoverkoper te overwegen, is Opel een nieuwe, experimentele wervingscampagne gestart, zo meldt het bedrijf. Het bijzondere […]
Apotheek verkleurt
In Rotterdam heeft inmiddels 40% van alle apotheken een eigenaar of bedrijfsleider met een migratieachtergrond, aldus het AD. Uit een inventarisatie van de krant valt vooral het grote aantal Marokkaanse, Chinese en andere Aziatische namen op. In Amsterdam is het percentage wat lager: 1 op de 3 apothekers. In kleinere steden liggen de percentages eveneens […]
Beste apotheek spreekt 12 talen
Het zijn vaak de kleinere bedrijven die het best inspelen op de superdiversiteit van de Nederlandse samenleving. Slagerij Schell aan de Rotterdamse West-Kruiskade is landelijk misschien wel het bekendste voorbeeld. Op een willekeurige zaterdag staan er bijna 20 vrouwen en mannen uit bijna even zoveel culturen om hun extreem gevarieerde klantenbestand te bedienen. Vandaag werd bekend […]
PwC Nederland
Deel dit artikel via je Facebook of Twitter timeline:
Het diversiteitsdebat
Ook in Engeland wordt het debat over gebrek aan diversiteit gevoerd. Zo meldden we al eerder dat de IPA, de Britse tegenhanger van de VEA, in zijn nieuwjaarsboodschap pleit voor meer diversiteit in zowel de leiding als andere functies binnen de Britse reclame-bureauwereld. Vorige week vond ook een door The Economist georganiseerd debat plaats over […]
Diversity Matters
Eerder dit jaar publiceerde McKinsey de resultaten van een onderzoek over de effecten van diversiteit in het topmanagement van bedrijven. Gedurende een aantal jaren werden 366 bedrijven onderzocht in Canada, Latijns-Amerika, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Er werd gekeken naar de financiële resultaten en de samenstelling van het topmanagement, directies en bestuur. De resultaten waren […]
Het beste uit mensen halen
(Bron foto) Sander van t Noordeinde, Group Chief Executive van Accenture, vandaag in de Volkskrant: ‘Maar ook voor bedrijven is het slecht als werknemers niet zichzelf durven zijn. Elke organisatie wil het beste uit mensen halen, ongeacht of je gay of straight bent, man of vrouw, wat je etniciteit is, etc. Dat kan alleen als […]
Defensie en diversiteit
Gisteren was bij Pauw & Witteman het verhaal te zien van Sabra Rahiembaks, de geschorste beveiliger bij de Koninklijke Marechaussee. In ons boek ‘Dé consument bestaat niet’ wordt niet alleen ingegaan op de gevarieerde consumentenmarkt, maar komt ook de overheid aan bod. Zo wordt er uitgebreid ingegaan op het diversiteitsvraagstuk bij het ministerie van Defensie. De […]