Eerder dit jaar publiceerde McKinsey de resultaten van een onderzoek over de effecten van diversiteit in het topmanagement van bedrijven. Gedurende een aantal jaren werden 366 bedrijven onderzocht in Canada, Latijns-Amerika, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Er werd gekeken naar de financiële resultaten en de samenstelling van het topmanagement, directies en bestuur. De resultaten waren zeer helder, en bevestigden de resultaten van eerder onderzoek.
Zo blijkt dat bedrijven met de grootste etnisch-culturele diversiteit maar liefst 35% meer kans hebben om betere financiële resultaten te boeken dan bedrijven die op de diversiteitsindex in hun sector gemiddeld scoren.
Ook valt op te maken dat bedrijven met de grootste gender diversiteit zo´n 15% meer kans hebben om betere financiële resultaten te behalen dan bedrijven die op de gender-diversiteitsindex in hun sector gemiddeld scoren.
Omgekeerd blijkt dat bedrijven met de kleinste etnisch-culturele en gender diversiteit juist minder kans hebben om betere financiële resultaten te boeken dan bedrijven die qua diverse personeelssamenstelling gemiddeld scoren.
De verschillen tussen bedrijven die bovengemiddeld en ondergemiddeld op de diversiteitsindex scoren, zijn daarmee erg groot.
Lees hier de samenvatting van het onderzoek op de website van McKinsey.
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.